Es más probable que los estadounidenses de origen asiático se unan a grupos de diversidad de empleados, pero se sienten sin apoyo, según un informe
Los estadounidenses de origen asiático son los más propensos a participar en organizaciones de afinidad de empleados, pero no se sienten adecuadamente respaldados dentro de sus empresas, según una nueva encuesta. Un estudio publicado recientemente por datos AAPI y la firma de encuestas Momentive descubrió que, a pesar de sus niveles particularmente altos de participación en grupos de recursos dirigidos por empleados (ERG, por sus siglas en inglés), el doble de la tasa de trabajadores en general, los estadounidenses de origen asiático continúan sintiéndose excluidos de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión corporativas (DEI, por sus siglas en inglés).…
