Los roles de diversidad desaparecen tres años después de que las protestas de George Floyd los inspiraran
Los líderes de diversidad, equidad e inclusión, que fueron contratados en oleadas para ayudar a las empresas a lograr una fuerza laboral étnicamente equilibrada después del asesinato de George Floyd en 2020, están siendo eliminados gradualmente, según las encuestas, lo que deja a los expertos en el campo preocupados de que las conversaciones corporativas sobre el cambio fueran vacías. palabras.DEI aumenta un 55% luego de las demandas de equidad racial y justicia más amplias después del asesinato de Floyd, Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos reportado en 2020. Pero en lugar de crear oportunidades justas y una cultura laboral…




