Los colaboradores de una empresa, junto con el departamento de recursos humanos y las compañías de outsourcing que ofrecen servicios de cálculo, necesitan poseer un entendimiento profundo y transparente sobre la metodología empleada en la determinación de las prestaciones laborales, deducciones y demás beneficios asociados a la relación laboral.
Compartir este entendimiento se convierte en un cimiento esencial para construir una base sólida que apoye las responsabilidades, obligaciones y derechos tanto de los trabajadores como de la entidad empleadora, promoviendo de esta manera una relación laboral armoniosa y bien fundamentada.
La prima de antigüedad, considerada tanto un derecho como un beneficio económico, está disponible para los empleados con contratos de trabajo por tiempo indefinido al concluir la relación laboral. Este beneficio es un reconocimiento a su tiempo de servicio en la empresa.
Esta compensación se refleja en una cantidad de dinero que el empleador otorga al empleado, sin importar la causa de la finalización de la relación laboral; el importe a pagar corresponde a una semana de salario por cada año de servicio desde el inicio del contrato, según lo establecido en el acuerdo laboral, es decir, el contrato.
A continuación, se presentará información sobre qué es la prima de antigüedad y cómo se calcula, de acuerdo con lo establecido en los Artículos 224 y 226 del Código del Trabajo de Panamá.
¿Cómo se calcula la Prima de Antigüedad en Panamá?
De acuerdo a lo enunciado, se establece el derecho del colaborador a una semana de salario por cada año de servicio, lo que equivale a 0.0192307 del salario anual.
5 Aspectos importantes sobre la prima de antigüedad en Panamá que la organización Panamá Outsorcing destaca:
- El derecho a la prima de antigüedad es inalienable, ningún empleado puede prescindir de él.
- El derecho está plenamente respaldado tanto en la Constitución como en el Código de Trabajo de Panamá.
- La prima de antigüedad es un derecho garantizado a todo trabajador o colaborador con un contrato laboral a tiempo indefinido, pero no se concede a aquellos que tienen contratos de duración determinada.
- Para los extranjeros en Panamá, es necesario disponer de un permiso de trabajo válido y un contrato de trabajo indefinido a fin de tener derecho a la prima de antigüedad. En caso contrario, el empleador no está obligado a otorgar este beneficio.
- La normativa no exige el pago en el caso de contratos con extranjeros, ya que su situación migratoria y laboral suele ser diferente, con permisos de trabajo y contratos por tiempo definido; esto resalta que no se hacen excepciones a la norma en esta circunstancia.