Los colaboradores de una empresa, junto con el departamento de recursos humanos y las compañías de outsourcing que ofrecen servicios de cálculo, necesitan poseer un entendimiento profundo y transparente sobre la metodología empleada en la determinación de las prestaciones laborales, deducciones y demás beneficios asociados a la relación laboral.
Este conocimiento compartido se convierte en un pilar fundamental para establecer una sólida base que respalde las responsabilidades, deberes y derechos tanto de los empleados como de la organización contratante, fomentando así una relación laboral armoniosa y bien fundamentada.
La prima de antigüedad, considerada tanto un derecho como un beneficio económico, está disponible para los empleados con contratos de trabajo por tiempo indefinido al concluir la relación laboral. Este beneficio es un reconocimiento a su tiempo de servicio en la empresa.
Dicha prima se materializa en una suma de dinero entregada por el empleador al trabajador, independientemente de la causa que provoque la terminación del contrato laboral. El monto a abonar equivale a una semana de salario por cada año de servicio desde el inicio de la relación laboral, de acuerdo con lo estipulado en el contrato.
A continuación, se explicará qué constituye la prima de antigüedad y cómo se lleva a cabo su cálculo, conforme a las disposiciones establecidas en los Artículos 224 y 226 del Código del Trabajo de Panamá.
¿Cómo se calcula la Prima de Antigüedad en Panamá?
Según el Código del Trabajo de Panamá, se reconoce el derecho a una semana de salario por cada año de servicio, lo que se traduce en: 1 (semana) ÷ 52 (semanas que posee el año) = 0.0192307 del salario anual.
Cinco aspectos cruciales acerca de la prima de antigüedad en Panamá que la organización Panamá Outsorcing remarca:
- El derecho a la prima de antigüedad es irrenunciable, ningún empleado puede renunciar a él.
- No hay margen para debate en cuanto a este derecho, se encuentra consagrado tanto en la Constitución como en el Código de Trabajo de Panamá.
- La prima de antigüedad es un derecho garantizado a todo trabajador o colaborador con un contrato laboral a tiempo indefinido, pero no se concede a aquellos que tienen contratos de duración determinada.
- Para los extranjeros en Panamá, es necesario disponer de un permiso de trabajo válido y un contrato de trabajo indefinido a fin de tener derecho a la prima de antigüedad. En caso contrario, el empleador no está obligado a otorgar este beneficio.
- La normativa no exige el pago en el caso de contratos con extranjeros, ya que su situación migratoria y laboral suele ser diferente, con permisos de trabajo y contratos por tiempo definido; esto resalta que no se hacen excepciones a la norma en esta circunstancia.