Tanto los colaboradores, el departamento de recursos humanos de una empresa y las empresas de outsourcing que brindan servicios de cálculo deben tener un conocimiento claro de cómo se realizan los cálculos relacionados con las prestaciones laborales, deducciones y otros beneficios. Este entendimiento compartido es esencial para respaldar las responsabilidades, deberes y derechos de ambas partes y promover una relación laboral sólida y fundamentada.
Este conocimiento compartido se convierte en un pilar fundamental para establecer una sólida base que respalde las responsabilidades, deberes y derechos tanto de los empleados como de la organización contratante, fomentando así una relación laboral armoniosa y bien fundamentada.
La prima de antigüedad representa un derecho, también considerado beneficio económico, al que los empleados con contratos de trabajo por tiempo indefinido pueden acceder al finalizar la relación laboral.
Dicha prima se materializa en una suma de dinero entregada por el empleador al trabajador, independientemente de la causa que provoque la terminación del contrato laboral. El monto a abonar equivale a una semana de salario por cada año de servicio desde el inicio de la relación laboral, de acuerdo con lo estipulado en el contrato.
A continuación, se explicará qué constituye la prima de antigüedad y cómo se lleva a cabo su cálculo, conforme a las disposiciones establecidas en los Artículos 224 y 226 del Código del Trabajo de Panamá.
¿Cómo se calcula la Prima de Antigüedad en Panamá?
De acuerdo a lo enunciado, se establece el derecho del colaborador a una semana de salario por cada año de servicio, lo que equivale a 0.0192307 del salario anual.
Cinco aspectos cruciales acerca de la prima de antigüedad en Panamá que la organización Panamá Outsorcing remarca:
- El derecho a la prima de antigüedad es irrenunciable, ningún empleado puede renunciar a él.
- El derecho está plenamente respaldado tanto en la Constitución como en el Código de Trabajo de Panamá.
- La prima de antigüedad es un derecho garantizado a todo trabajador o colaborador con un contrato laboral a tiempo indefinido, pero no se concede a aquellos que tienen contratos de duración determinada.
- Para los extranjeros en Panamá, es necesario disponer de un permiso de trabajo válido y un contrato de trabajo indefinido a fin de tener derecho a la prima de antigüedad. En caso contrario, el empleador no está obligado a otorgar este beneficio.
- La obligación de pago no se aplica a contratos con extranjeros debido a las diferencias en su estatus migratorio y laboral, que a menudo involucran permisos de trabajo y contratos de duración definida. Esto demuestra que no existen excepciones a la regla en estas circunstancias.