WASHINGTON – La Corte Suprema acordó el viernes escuchar el reclamo de discriminación laboral de un cartero cristiano evangélico en un caso que podría requerir que los empleadores hagan más para acomodar las prácticas religiosas de sus trabajadores.

Los jueces escucharán una apelación presentada por Gerald Groffquien dice que el Servicio Postal de los EE. UU. podría haber accedido a su solicitud de evitar los turnos dominicales debido a su creencia religiosa de que es un día de adoración y descanso.

Groff solicitó a la corte que facilite a los empleados presentar reclamos religiosos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo en varias formas, incluso por motivos de religión.

Groff trabajó como cartero auxiliar en el área de Lancaster, Pensilvania desde 2012 hasta 2019, cuando renunció. Empleado sin carrera, su trabajo consistía en suplir cuando otros trabajadores no estaban disponibles, incluidos los fines de semana y días festivos.

Inicialmente, no se le pedía que trabajara los domingos, pero eso comenzó a cambiar en 2015 debido al requisito de que los paquetes de Amazon se entregaran ese día. Sur la base de sa demande d’hébergement, ses responsables ont fait en sorte que d’autres postiers livrent des colis le dimanche jusqu’en juillet 2018. Après cela, Groff s’exposait à des sanctions disciplinaires s’il ne se présentait pas en el trabajo.

Después de renunciar, demandó al Servicio Postal por no responder a su solicitud. Un juez federal dijo que el Servicio Postal proporcionó una adaptación razonable y que ofrecer algo más causaría dificultades excesivas al empleador y a los compañeros de trabajo. El Tribunal de Apelaciones del Tercer Circuito de EE. UU., con sede en Filadelfia, acordó en una decisión de mayo de 2022.

Groff está pidiendo a los jueces que reevalúen qué constituye «dificultades excesivas» según el Título VII, diciendo que el enfoque exigido por una decisión de la Corte Suprema de 1977 titulada Trans World Airlines v. Hardison no es lo suficientemente amigable con los empleados y permite que las necesidades religiosas sean suplantadas por los intereses de los empleadores. En el fallo anterior, el tribunal dijo que los empleadores no están obligados a hacer ajustes si impone incluso una carga mínima.

La corte en 2020, cuando tenía una mayoría conservadora de 5-4, se negó a escuchar un caso similar involucrando a un empleado del centro de llamadas de Walgreens que, como adventista del séptimo día, solicitó que no trabajara los sábados, que es el día de descanso de la denominación cristiana.

Sin embargo, tres de los jueces conservadores emitieron una declaración en ese momento dijeron que estaban abiertos a revisar la definición de «dificultades excesivas» del fallo de 1977. Poco después de que se desestimara ese caso, murió la jueza liberal Ruth Bader Ginsburg y el entonces presidente Donald Trump nominó a la jueza conservadora Amy Coney Barrett, creando un 6-3 mayoría conservadora aún más partidaria de las reivindicaciones religiosas.

Después de que Barrett se unió a la corte, los jueces en 2021 rechazaron varios casos pidiéndoles que revisen el fallo de 1977, pero el tribunal ha fallado a favor de los reclamos religiosos en una variedad de otros casos, incluidos varios durante su último mandato, que finalizó en junio. Entre esos fallos, el tribunal falló a favor de un entrenador de fútbol de una escuela secundaria pública que afirmó que perdió su trabajo después de dirigir oraciones en el campo después de los juegos.

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