Formas de hacer crecer el salario por hora en Panamá

El empleo por hora es una forma frecuentemente empleada en áreas como la edificación, los servicios y el comercio. Esta alternativa proporciona variadas ventajas como la adaptabilidad y autonomía para los empleados, sin embargo, también presenta desafíos particulares.

 

La falta de estabilidad en los ingresos y la ausencia de beneficios adicionales son ejemplos de los retos a los que se enfrentan quienes optan por este tipo de contratación, por lo tanto, resulta esencial que aquellos dedicados al trabajo por horas conozcan estrategias para optimizar sus ganancias, así como los aspectos jurídicos pertinentes para prevenir contratiempos al recibir su remuneración.

En la siguiente información, se responderán preguntas comunes sobre el tema: cómo sacar el máximo provecho a trabajar por hora, qué derechos implica, sus ventajas y contraste con el personas mensual, entre otras.

¿Cuál es la mejor forma de optimizar las ganancias en el empleo por horas?

Hay numerosas tácticas y aspectos a tener en cuenta para sacar el máximo partido al empleo por horas. Algunas se basan en la preparación y cualificación laboral, mientras que otras requieren un análisis de las demandas del mercado laboral.

Aquí tienes algunas consideraciones a tener presentes:

  • Identificar los empleos con tarifas de horas competitivas: estudia el mercado laboral panameño y ubica los sectores que ofrecen los salarios más altos por hora. Enfócate en áreas donde tus habilidades y experiencia sean valoradas y recompensadas adecuadamente.
  • Adquirir habilidades demandadas: analiza qué sectores presentan más demandas, desarrolla y mejora tus habilidades para que tengas oportunidades de remuneraciones altas.
  • Aprovechar capacitaciones: aprovecha talleres, cursos y programas de capacitación. Actualiza tus conocimientos y habilidades, ya que esto permitirá obtener trabajos mejor remunerados o puestos de mayor responsabilidad.
  • Obtener experiencia práctica: busca oportunidades de poner en prácticas las habilidades que poseas, puede ser a través de proyectos freelance o emprendimientos.
  • Destacar tu experiencia: al presentar tu candidatura, haz énfasis en los trabajos que has realizado, tu experiencia, habilidades y cómo estas se ajustan a las necesidades de  la empresa.
  • Aprovechar las horas extras: si el trabajo lo permite, evalúa la posibilidad de realizar horas extras para aumentar los ingresos. Considera las jornadas nocturnas e incluso los días festivos.

 

Normativas laborales, consideraciones legales y regulaciones asociadas al trabajo por hora

La legislación laboral panameña establece derechos, aspectos legales y regulaciones que deben cumplirse en el ámbito laboral por horas. Conocer estos elementos es imprescindible para que los trabajadores reciban un trato digno y adecuado en el trabajo.

Horario de trabajo:

En Panamá, el horario laboral está estipulado en 48 horas semanales y 96 horas cada quincena como lo establece la normativa legal. Se hace hincapié en que los trabajadores no deben sobrepasar este límite en un lapso de dos semanas consecutivas, siendo responsabilidad de los empleadores cumplir con esta restricción. En caso de que los empleados trabajen más allá de este límite, se considera que están realizando horas extras.

 

Horas extras:

Se refieren a aquellas labores que se llevan a cabo después de cumplir con el horario regular de trabajo. Los empleados tienen permitido realizar un máximo de 3 horas extras al día y 9 a la semana. El desempeño de horas extras conlleva un incremento en el salario habitual de los trabajadores, cuyo porcentaje dependerá del turno y de si se realizan en días festivos:

  • Turno diurno: 25%
  • Turno nocturno: 50%
  • Turnos combinados: 50% en horario diurno y 75% en nocturno. Este último no debe superar las 3 horas, de lo contrario se considerará como turno de noche.
  • Días festivos: 150%

Es crucial tener en cuenta diversos aspectos. En primer lugar, el empleador debe obtener el consentimiento de los empleados. En segundo lugar, si el trabajador excede las horas extras permitidas, debe recibir un recargo del 75%. Por último, es fundamental tener en cuenta que las horas extras se abonan en la siguiente quincena a su realización. Por esta razón, es significativo comprender cómo administrar la planilla y calcular el salario por hora en Panamá.

Salario mínimo por hora:

La remuneración mínima por hora es el monto más bajo que el empleador debe abonar a los empleados. La Comisión Nacional del Salario Mínimo se encarga de fijar y revisar este salario regularmente, tomando en consideración los indicadores económicos del país. El salario mínimo por hora varía según el sector y la ubicación geográfica. Asimismo, las horas extras se basan en el salario mínimo en vigor.

Periodos de descanso remunerados:

Según la legislación vigente, los empleados tienen derecho a percibir salario en los días de descanso remunerado por los siguientes motivos:

  • Permisos anuales pagados
  • Jornadas festivas
  • Permisos (por enfermedad, maternidad, fallecimiento de familiares directos)

Comparativa entre remuneración por hora y mensual en Panamá: beneficios y aspectos a tener en cuenta

El sueldo por hora corresponde al pago que un empleado recibe por cada hora trabajada. Es una opción prevalente en sectores que presentan horarios variables o que requieren contratar personal para proyectos concretos. Sus beneficios incluyen la flexibilidad, ya que los empleadores pueden adecuar el horario laboral según sus requerimientos, mientras que los trabajadores tienen la posibilidad de ajustar sus horas de trabajo a sus propias circunstancias.

No obstante, hay aspectos importantes a considerar al elegir esta alternativa:

  • Variedad de ingresos: Los salarios por hora no aseguran una fuente de ingresos constante. En ocasiones de jornadas cortas o falta de trabajo, los empleados pueden no recibir compensación alguna.
  • Ausencia de beneficios: En ciertas circunstancias, los trabajadores bajo esta modalidad pueden carecer de prestaciones como seguro de salud o días de asueto remunerados.
  • Riesgo de explotación laboral: Algunos empleadores podrían abusar de esta forma de pago para reducir costos significativamente a expensas de los empleados.

 

Por otro lado, el sueldo mensual representa el monto fijo que los empleados reciben por su trabajo durante el mes, sin importar las horas laboradas dentro de la jornada regular establecida en el contrato. Esta forma de pago es habitual en áreas con horarios fijos de trabajo.

 

Beneficios:

  • Estabilidad de ingresos: El sueldo mensual brinda al empleado la posibilidad de gestionar sus finanzas con mayor previsibilidad.
  • Acceso a prestaciones: Los trabajadores tienen la oportunidad de beneficiarse de servicios como seguridad social, días de descanso remunerado, entre otros.
  • Seguridad laboral: El salario permanece constante y el empleador no puede disminuirlo de manera unilateral.

 

Aspectos a tener en cuenta sobre este enfoque:

  • Falta de adaptabilidad: al tener un horario fijo, puede resultar complicado o imposible modificar las horas laborales de acuerdo a las preferencias del empleado.
  • Posible disminución en la productividad: si los trabajadores perciben que las horas adicionales no se ven reflejadas en su sueldo, es probable que se genere insatisfacción que repercuta en la eficiencia laboral.

 

En general, no se puede concluir que una modalidad es superior a la otra. Según lo que requieran, disponibilidad e intereses, las personas pueden optar por la más conveniente.

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El tema de las horas de trabajo en Panamá presenta múltiples aspectos a considerar, desde el cálculo de planilla y de salario Panamá hasta las normativas legales que lo regulan. Por esta razón, Panama Outsourcing ofrece un apoyo invaluable para saber lo necesario sobre el tema.

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